A Topo estrutura o RH de empresas que crescem — reduzindo turnover, protegendo contra passivos trabalhistas e contratando com método. Para profissionais, acompanhamos cada etapa da sua recolocação.
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Sou Rhayanne Ataídes, psicóloga organizacional e consultora de RH com mais de 5 anos ajudando empresas a estruturarem sua gestão de pessoas — e profissionais a encontrarem clareza na carreira.
Fundei a Topo com uma convicção: empresas que cuidam de gente crescem melhor, duram mais e vendem mais. Meu trabalho é transformar essa convicção em resultado mensurável para cada cliente.
Escolha o caminho certo para o seu momento.
Quero estruturar o RH da minha empresa, contratar melhor, me adequar à NR-1 ou reduzir turnover.
Quero me recolocar no mercado, clareza sobre minha carreira ou acompanhamento estratégico para evoluir.
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Desde maio de 2026, toda empresa é obrigada a mapear riscos psicossociais. Não conformidade gera multas e passivo trabalhista. A Topo cuida de tudo.
Contratar errado custa em média 6 meses de salário da vaga. A Topo aplica processo seletivo com método — triagem técnica, análise comportamental e shortlist qualificado.
RH sob demanda para empresas que precisam de estrutura profissional sem ter departamento próprio. A Topo assume as rotinas de gestão de pessoas da sua empresa.
Desde maio de 2026, a legislação brasileira obriga todas as empresas a mapear e controlar riscos psicossociais. Descumprimento gera multas e abre passivo trabalhista.
A maioria das empresas não sabe se está exposta. O risco psicossocial é invisível nos indicadores tradicionais — só aparece quando já virou processo ou afastamento.
Empresas e profissionais que transformaram sua gestão de pessoas com a Topo.
"A consultoria de RH transformou completamente nossa forma de lidar com pessoas. Reduzimos a rotatividade e aumentamos a produtividade. Foi um divisor de águas."
"Passei a entender melhor meu papel na equipe e senti que a empresa realmente se preocupa com o desenvolvimento dos colaboradores. Foi incrível."
"A consultoria me ajudou a estruturar processos seletivos eficientes e uma cultura organizacional sólida. Hoje tenho uma equipe alinhada e motivada."
Uma conversa de 30 minutos já muda o caminho. Escolha o que faz mais sentido para o seu momento.
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